База консультацій
7 консультацій
Рубрика: Інші кадрові процедури
Підрубрика: Зміна істотних умов праці
- Чи можна звільнити працівника, який не надав згоди працювати в нових умовах праці
- Як змінювати істотні умови праціВизначте, чи маєте підстави змінити істотні умови праці та дізнайтеся як оформити кадрові процедури
- Чи може працівник відмовитись від зміни істотних умов праці, якщо спочатку погодився
- Чи можна у зв’язку зі зменшенням виробництва та замовлень змінити істотні умови праці та встановити неповний робочий час
- Чи має працівник право на повторне працевлаштування, якщо його звільнили через відмову продовжити роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці
- Чи є зміна облікового періоду з кварталу на рік зміною істотних умов праці
- Чи може бути підставою для зміни істотних умов праці працівника необхідність проведення ремонту технологічного устаткування
