База консультацій
9 консультацій
Рубрика: Звільнення
Підрубрика: Звільнення за станом здоров’я
- Чи можна звільнити працівника через тимчасову непрацездатність протягом чотирьох місяців з перервою лікарняного на вихідні
- Що робити із захищеними категоріями працівників, які за станом здоров′я не відповідають посаді
- Що робити з працівником, допоки роботодавець шукає йому підходящу роботу або погоджує з профспілкою звільнення
- Що робити, якщо в ІПР зазначили, що працівник може працювати у спеціально створених умовах
- Чи можна звільнити працівника, який приховав при працевлаштуванні, що робота протипоказана йому за станом здоров’я
- Як звільнити за станом здоров’яСхема, зразки документів та оформлення звільнення працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді. Уникните помилок під час звільнення працівника, який не може виконувати роботу через стан здоров'я
- Працівник лікувався у протитуберкульозному закладі: звільняти чи ні
- Звільнення під час хворобиВипадки, коли заборонено або небажано звільняти працівника під час непрацездатності, коли можна та потрібно. Як оплатити лікарняні під час звільнення
- Звільнення у зв’язку з нез’явленням на роботу через тимчасову непрацездатність понад чотири місяці за п. 5 ст. 40 КЗпПЯк звільнити працівника, який не з'явився на роботу через непрацездатність понад чотири місяці, за пунктом 5 статті 40 КЗпП
