База консультацій
12 консультацій
Рубрика: Кадрові документи
Підрубрика: Правила, положення, інструкції
- Чи можна затвердити положення про оплату праці, якщо є колективний договір
- Чи є відповідальність за відсутність положення про оплату праці
- Хто відповідальний за організацію діловодства на підприємстві
- Чи розроблює кадрова служба локальні акти підприємства
- Чи обов’язково складати положення про структурні підрозділи, відділи
- Чи обов’язково затверджувати положення про відпустки
- Чи обов’язково затверджувати Положення про кадрову політику
- Як запровадити дрес-кодУпровадження дрес-коду і контроль за його додержанням зазвичай покладають на працівників, відповідальних за роботу з персоналом, — службу персоналу чи відділ кадрів. Дізнайтеся, як правильно упровадити дрес-код, щоб цей захід виявився ефективним і позитивно вплинув на якість роботи й репутацію підприємства
- Дім, який побудував ейчар: розробляємо Положення про персонал
- Розроблюємо інструкцію з кадрового діловодстваРозробите і затвердите інструкцію з кадрового діловодства. З’ясуєте, чи зумовлена потреба в інструкції
